多元化,公平和包容性产品

发现文化盲点以公平地聆听每个声音

营造多元化,公平和包容的环境,以加强招聘和增加保留率

优先考虑多样性,公平性和包容性(DEI)的组织将获得更高的绩效,更多的收入以及更好的招聘和保留率。精力充沛可以帮助您提出正确的问题,找出差距,以便专注于产生直接影响的努力,并走上更大的成功之路。

开始对话
通过针对通用DEI主题的研究支持声明,收集有关组织文化包容性的反馈。

探索文化差异
利用Insights订阅中生成的增强的自定义人口统计信息,利用比较分析的力量来按种族/民族,性​​别认同,年龄等细分得分。

集中比较
可视化组之间的差距,以定制的DEI报告了解最关键的问题。

协调并启发
复习D&我会与Energage专家一起报告和确定目标行动领域,以获取更多背景信息,从Top Workplaces学习最佳实践,并推动利益相关者保持一致。

由洞察力提供支持

精力充沛的专利比较分析技术针对人口变量进行了调整,以从传统上代表性不足的群体中识别糟糕的员工体验。反对我们 无与伦比的2200万员工基准,我们会将个人的得分与在类似组织中具有相似薪水,工作等级,任期和就业状况的其他人的得分进行比较。这些算法使我们的平台能够确定哪些分数在真正的比较中脱颖而出,从而使您能够制定明智的,由数据驱动的业务决策。

高影响力的数据可视化可快速了解文化动态

查看与其他性别群体相比女性得分最低的细分受众群。
发现少数群体相对其他种族得分最低的地区。
基于行业最强大的基准的自定义文化云使您易于理解和交流您的多样性,公平性和包容性结果。

多元化,公平& Inclusion Stats

  • 求职者的67% 在考虑就业机会时,应将工作场所多样性视为一个重要因素,目前超过50%的员工希望其工作场所能做得更多以增加多样性。 (玻璃门)
  • 性别多样性高于平均水平且员工敬业度水平较高的组织在 低于平均水平的多样性和参与度46%至58%。 (快速公司)
  • 妇女担任高级管理职位的比例更高 股东回报增加34%。 (快速公司)

迈向DEI成功的第一步。