管理员工调查很容易。知道下一步该怎么做是棘手的。

劳拉·布林顿(Laura Brinton)

每周文化胜利

通常,在对员工调查结果的分析,理解和共享中失去了动力。当努力停滞不前时,您将失去改善文化的机会。它也可能削弱员工的信任并引发员工离职。

请遵循以下五个提示:

  1. 首先,感谢您的员工。 
  2. 与组织共享高级结果。 
  3. 传达您计划如何回应调查见解并设定期望。
  4. 分享胜利并庆祝员工反馈所产生的行动。 
  5. 重新访问调查见解以获得持续指导。 

调查见解是决策的最佳指南。 在这里了解更多。一种  

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