每周文化胜利
通常,在对员工调查结果的分析,理解和共享中失去了动力。当努力停滞不前时,您将失去改善文化的机会。它也可能削弱员工的信任并引发员工离职。
请遵循以下五个提示:
- 首先,感谢您的员工。
- 与组织共享高级结果。
- 传达您计划如何回应调查见解并设定期望。
- 分享胜利并庆祝员工反馈所产生的行动。
- 重新访问调查见解以获得持续指导。
调查见解是决策的最佳指南。 在这里了解更多。一种
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劳拉·布林顿(Laura Brinton)
通常,在对员工调查结果的分析,理解和共享中失去了动力。当努力停滞不前时,您将失去改善文化的机会。它也可能削弱员工的信任并引发员工离职。
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